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Archive for the ‘Humanity Disturbia’ Category

De acordo com os padrões actuais, é difícil saber (quem quer saber?) a verdadeira beleza de uma mulher. Por tentar esconder algo que lhe é natural, tenta realçar algo que lhe é estranho, que lhe é exterior, que não passa de um bocado de tinta. É assim que estamos, valorizar o imediato, o fácil, o acessível.  Well, i get it, uma rapariga simples consegue parecer algo extraordinário em 30 minutos à frente de um espelho, com um bocado de paciência e sem necessitar de grande destreza (nem isso requer talento). I get it. O que eu não percebo, é como é que muitas idiotas pensam que conseguem “sobressair” em saltos altos, quando nem sequer se sabem equilibrar neles…

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Lembro-me de ser mais puto e ver com entusiasmo os filmes com o governador da Califórnia. Mais concretamente aqueles onde ele, do início ou fim, mantinha sempre a mesma expressão (terá aprendido com o Segal?). Enfim, falo do Exterminador implacável. No passado dia, encontrei este site (percam algum tempo a ver os filmes, valem a pena). Ainda agora, depois já ter visto esses vídeos algumas vezes, fico impressionado com o que essa empresa anda a fazer. No entanto, este post não é sobre essa empresa, mas sim sobre esta. Como é que a encontrei? Porque grande parte de grandes empresas ligadas à robótica, de uma maneira ou de outra, são financiadas por esta. Além disso, esta também se dedica à criação in-house. A política da própria empresa é interessante (podem ver o resto aqui bem como os projectos que têm em mãos):

  • Hiring continuity and change: DARPA’s technical staff is hired or assigned for four to six years. Like any strong organization, DARPA mixes experience and change. It retains a base of experienced experts – its Office Directors and support staff – who are knowledgeable about DoD. The staff is rotated to ensure fresh thinking and perspectives, and to have room to bring technical staff from new areas into DARPA. It also allows the program managers to be bold and not fear failure.
  • Flat organization: DARPA avoids hierarchy, essentially operating at only two management levels to ensure the free and rapid flow of information and ideas, and rapid decision-making.

Ok, agora a parte que me assustou. E a que realmente me fez lembrar os filmes do Arnold:

TTO is interested in concepts for advanced autonomous, remotely operated and manned air, land, sea and space platform systems that enable the U.S. military to dominate global operations and the battlespace environment.

Medo.

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É pena que passado umas horas (provavelmente), já tivesse a ser servido como pregos no prato.

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Nem me vou alongar muito com este post, porque o próprio filme não o merece. Uma história interessante que pelo menos tinha obrigação de ser bom entretenimento (reparem que eu não disse um bom filme). Actores muito fracos, falas que não fazem qualquer sentido, rumo da história previsível e infantil. Resumidamente um filme de merda que graças a uma boa campanha de marketing vai conseguir vender bastante. Ainda agora me questiono porque é que o M. Night Shyamalan se sentiu tão injustiçado, quando o filme foi tão criticado.

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É bom ver o trabalho de portugueses ( neste caso Pedro Cruz)  ser reconhecido no estrangeiro. Achei um trabalho engraçado, trabalhoso, mas, na minha opinião o que prevaleceu foi a originalidade com que o construiu. O vídeo, a notícia.

P.S: Aconselho a visualização expandida.

P.P.S: Pelo que me apercebi os países vão-se colocando no seu devido sítio (se formos a imaginar o mapa mundo). O que me espanta, é um gajo português, não saber onde Portugal fica. :S

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E às vezes, poucas, deparamo-nos com coisas assim..

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